Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, obowiązująca od 8 lipca 2026 roku, istotnie zwiększyła ryzyko związane ze stosowaniem umów cywilnoprawnych...
Nowe zasady kontroli PIP a branża IT. Koniec ery B2B czy czas na audyt?
Branża IT jest jednym z tych sektorów, w których współpraca w modelu B2B od lat odgrywa szczególnie dużą rolę. Według...
Czy warto uprzedzić PIP? Pyszne.pl i dylemat firm korzystających z umów B2B i zleceń
Nowe uprawnienia PIP sprawiły, że firmy korzystające z umów B2B i zleceń ponownie analizują swoje modele współpracy. Przykład Pyszne.pl pokazuje,...
Pracownik czy przedsiębiorca? Znaczenie nowelizacji ustawy o PIP dla zawodów medycznych
W kilku poprzednich artykułach omawialiśmy zmiany wzmacniające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie badania umów cywilnoprawnych, w tym kontraktów...
Nowe uprawnienia PIP a B2B: 4 obszary ryzyka dla firm
W naszym poprzednim artykule sygnalizowaliśmy nadchodzące zmiany w przepisach, które miały wzmocnić kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie badania umów...
PIP z nowymi uprawnieniami: co zmienia ustawa i jak przygotować firmę?
Po wielu miesiącach prac nad zmianami dotyczącymi funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy („PIP”), 7 kwietnia 2026 roku opublikowano ostateczną wersję nowelizacji...
Prawo pracy 2026 roku – najważniejsze zmiany, które Twój dział HR musi wdrożyć w najbliższym czasie
Rok 2026 to bardzo intensywny czas dla pracodawców, działów HR, kadr i osób odpowiedzialnych za zgodność procesów zatrudnienia z przepisami...
System eUmów w praktyce: możliwości i ograniczenia
Od 7 stycznia 2026 roku w Polsce funkcjonuje udostępniany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej system teleinformatyczny umożliwiający zawieranie...
Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki dla pracodawców
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – co się zmieniło dla pracodawców? Nowelizacja Kodeksu pracy (obowiązuje od 24 grudnia 2025 r.) to...
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy?
Od 24 grudnia 2025 roku pracodawcy zostali objęci nowymi obowiązkami informacyjnymi w procesie rekrutacji. Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprowadzają wymóg...