Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – co się zmieniło dla pracodawców? Nowelizacja Kodeksu pracy (obowiązuje od 24 grudnia 2025 r.) to pakiet nowych obowiązków, m.in.:
- przekazywanie kandydatom informacji o wynagrodzeniu (kwocie lub przedziale),
- ujawnianie kluczowych postanowień regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego,
- neutralność języka ogłoszeń i nazw stanowisk pod względem płci,
- zakaz pytania o dotychczasowe zarobki kandydata.
Co to oznacza dla pracodawców w praktyce – i jak powinien wyglądać proces rekrutacji, żeby spełniał nowe wymogi, ale nadal pozwalał na elastyczne negocjacje?
O tym piszemy w artykule dla Infor.pl piszą adwokat Maciej Pęcherz i aplikantka radcowska Justyna Smolińska.
Maciej Pęcherz
E-mail: m.pecherz@artelegal.pl
Tel: + 48 725 775 111
Partner, adwokat specjalizujący się zarówno w doradztwie prawnym jak i w procesie z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego (w tym gospodarczego) i prawa karnego gospodarczego. Od kilkunastu lat świadczy usługi prawne na rzecz przedsiębiorców, w tym na rzecz średnich i dużych przedsiębiorców, koncentrując się na ich potrzebach i interesach.
Justyna Smolińska
E-mail: j.smolinska@artelegal.pl
Aplikantka radcowska przy wrocławskiej Okręgowej Izbie Radców Prawnych. Absolwentka Wydziału Prawa i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego. Wspiera radców prawnych i adwokatów we wszystkich sprawach prowadzonych w ramach kancelarii ARTE LEGAL, ze szczególnym uwzględnieniem prawa pracy, prawa cywilnego oraz postępowania cywilnego.
